福彩快3为什么是骗局:韓國打工常見問題解答

快3和值图片 www.zbeyc.icu 2010-09-08 08:37:39 商務部 點擊數:9178


  如果您打算赴韓國打工,請認真閱讀下列問答,它可以幫助您了解中韓雇傭許可制勞務合作相關規定、程序及注意事項,有助您解決遇到的問題,防止上當受騙,維護自身合法權益。

  一、問:怎樣才能獲得雇傭制赴韓國勞務信息?

  答:目前,中韓雇傭制勞務合作僅在吉林、黑龍江、山東及河南四省試行。除商務部國際經濟合作事務局外,上述四省地方公共機構負責辦理本省的雇傭制有關事宜。您可以通過登錄上述單位網站獲得赴韓務工信息。除上述單位網站外,其他網站均無權發布赴韓務工信息,請您注意甄別。上述各單位聯系方式及網址如下:

  商務部經濟合作局:       電話:(010)85226677
  //jjhzj.mofcom.gov.cn
  吉林省對外經濟合作事務中心:  電話:(0431)88549448
  //www.jldofcom.gov.cn
  黑龍江省商務廳國外經濟合作處: 電話:(0451)82625609
  //www.hljswt.gov.cn
  山東省青州市外派勞務服務中心: 電話:(0536)3279528
  //www.wplw.com.cn
  河南省新縣對外勞務合作管理局: 電話:0376-2983000
  //www.xxlwj.com

  二、問:中韓雇傭制勞務合作的特點是什么?

  答:1. 由兩國政府主管部門各自指定的一家政府公共機構負責勞務人員從報名直到赴韓國工作所有環節的工作,其他任何企業、中介組織和個人均不得介入。

  2. 兩國政府主管部門為規范程序及防止相關公共機構亂收費,經協商確定了雇傭制的工作流程并限定了各項費用上限。規定公共機構不得以盈利為目的,只能收取在招募、選拔、派遣過程中實際發生的費用。勞務人員赴韓務工費用大幅降低。

  3. 兩國政府主管部門指定的公共機構與勞務人員不簽署任何合同,僅從提供政府公共服務角度向勞務人員提供咨詢、協助辦理相關手續。勞務人員與韓方雇主直接簽署標準勞動合同并形成合同雇傭關系,受相關法律約束。

  三、問:雇傭許可制和訪問就業制兩種方式赴韓務工有何區別?

  答:目前,通過雇傭許可制和訪問就業制赴韓務工均在施行。雇傭許可制適用于所有民族人員,須通過商務部經濟合作局及吉林、黑龍江、山東、河南四省地方公共機構辦理有關手續。訪問就業制僅針對年齡25歲以上朝鮮族人員,其他民族人員不能通過訪問就業制赴韓工作。有關訪問就業制的具體情況及信息請徑詢韓國駐華使館,咨詢電話:010-65326774/65326775

  四、問:中韓雇傭制勞務合作流程是怎樣的?

  答:中韓雇傭制勞務合作工作流程如下圖:
  


  五、問:辦理雇傭制赴韓務工的費用大概是多少?

  答:為切實降低勞務人員負擔,兩國政府主管部門已限定了雇傭制勞務合作涉及的費用項目及費用上限,詳見下表。
  

  六、問:赴韓務工人員需符合哪些基本條件?

  答:戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員,可在戶籍所在省地方公共機構報名,不允許跨省報名。

  1.年齡在18至39周歲(含39周歲)

  2. 無監禁以上犯罪記錄

  3. 在韓國無遣返和強制出境記錄

  4. 沒有被中國政府限制離境的情況

  七、問:請介紹一下雇傭制韓語考試的情況?

  答:所有通過雇傭制赴韓就業的中國勞務人員都必須參加雇傭制韓國語水平考試(簡稱EPS-KLT)并需成績合格。目前,EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦,勞務人員需通過網絡進行預報名,經過抽簽并中簽后方可領取準考證,參加在本省考點舉行的考試??際醞ㄖ翱際院細袢嗽泵ソ嵩諫濤癲烤煤獻骶旨案魘∠喙贗舊戲⒉?。每年EPS-KLT的具體考試時間由中韓雙方有關部門根據業務實際情況協商確定。

  EPS-KLT采用閉卷方式,考試時間為90分鐘,分為筆試和聽力,兩部分成績之和為考生總成績。該考試的試題題庫可從商務部經濟合作局網站下載,考試內容不會超過題庫內容范圍。

  八、問:如何進行體檢,有何要求?

  答:已通過考試的勞務人員都需按本省地方公共機構的通知參加體檢,具體流程及要求將由地方公共機構統一安排和公布。

  根據雇傭制有關要求,勞務人員赴韓后還需參加韓方組織的二次體檢,如體檢不合格將會被遣送回國。因此,提醒所有考試合格者予以重視并按規參加體檢。

  九、問:已進入求職者名簿的人員一定能赴韓嗎?

  答:韓語考試合格人員經體檢合格后將被錄入求職者名簿,名簿將向韓國雇主開放供其選人。請謹記雇傭制是根據韓國雇主需要選拔外籍勞務人員的制度,即便體檢合格進入求職者名簿也不能保證被雇主選中赴韓工作,由于雇主原因可能出現相當部分勞務人員不被選中的情況。同時,進入求職者名簿順序與被雇主選中及何時赴韓工作沒有關聯。

  十、問:赴韓務工有標準合同樣本嗎?

  答:韓國勞動部專門制定了標準勞動合同樣本(附后),供赴韓務工外籍勞務人員與韓國雇主簽訂勞動合同時使用,有關合同條款不得隨意更改。
  

  

  十一、問:勞務人員簽勞動合同時應注意什么?

  答:勞務人員應認真閱讀合同條款并充分理解其涵義。如有不理解之處,可請地方公共機構的工作人員幫助解讀。勞務人員所簽工資標準不應低于韓國勞動部發布的年度最低工資標準,如出現對雇主提出的勞動時間、加班規定、工資水平、保險、休假等重要條款難以接受的情況,請慎重考慮是否簽署合同。另外,需提請勞務人員注意,如無正當理由拒簽合同兩次以上則會被從求職者名簿中刪除,且一年內不得再次提出求職申請。

  十二、問:為什么應參加行前教育培訓?

  答:勞務人員簽署合同后須參加由本省地方公共機構組織的行前教育培訓與考核。行前教育培訓將對韓國概況、赴韓準備、韓國雇傭制相關法規及外籍勞務?;?、在韓工作及生活指南、常見問題及應對建議等進行詳細介紹,以幫助勞務人員了解相關情況,做好赴韓準備。完成培訓并通過考核后,勞務人員才能赴韓工作。

  十三、問:韓國務工環境及對外籍勞務人員權益保障情況如何?

  答:韓國政治、經濟、社會環境較好,戰爭、瘟疫、自然災害等危險相對較少,社會治安狀況良好,中韓兩國之間經貿合作關系緊密,兩國在風俗習慣上也相近,務工大環境相對較好。

  韓國政府制定了勞動者權益?;し矯嫻姆ü婧橢貧?。外籍勞務人員在合法務工期間可享受與韓國人同等的勞動法、最低工資法、產業安全保障法等勞動相關法律待遇。此外,韓國還有專門針對外籍勞務人員的《外籍勞務雇傭法》和雇傭制保險制度等法律法規。韓國勞動部專門設立了外籍勞務人員雇傭支援中心和綜合咨詢中心,為外籍勞務人員辦理工作變更申請、受理外籍勞務人員投訴、提供語言幫助及咨詢服務等。

  由于外籍勞務人員在韓從事的主要是3D行業,務工環境和條件較為艱苦。而且,外籍勞務人員有可能面臨一些不利狀況,諸如有些雇主不按規定為勞務人員辦理保險、工作環境及食宿條件不符合標準、拖欠工資及加班費、管理方式粗暴等。因此,勞務人員應為自己赴韓務工設定較為客觀的心理預期值,充分估計可能遇到的各類困難及問題,并做好克服應對的心理準備。

  十四、問:雇傭制下赴韓勞務人員一般從事什么工作?

  答:目前,雇傭制下赴韓勞務人員主要在制造業、建筑業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不愿意從事的3D(即“臟、累、險”)工種,一般不易招聘到韓國勞動力。而且,雇傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大,多為300人以下的中小型企業,尤以幾十人的小企業居多。

  十五、問:外籍勞務人員在韓國的勞動時間及務工收入怎樣?

  答:根據外籍勞務雇傭法等韓國法律,外籍勞務人員在韓工作享受最低工資標準?;?,即最低工資不能低于政府公布的工資標準,每年最低工資標準由韓國勞動部公布。2010年,韓國勞動部公布的最低工資標準為4,110韓元/小時,每周標準勞動時間根據行業區別分為40小時及44小時兩種。

  現將韓國外國人移住•勞動運動協議會于2009年8月公布的《雇傭制實施5周年外籍勞務實態調查報告》中有關勞動時間及工資水平的相關內容摘錄如下,供勞務人員參考:

  “外籍勞務人員的日平均勞動時間為10小時58分鐘??悸塹酵餳臀袢嗽敝饕?D行業中的中小企業工作,且大多數人員需要在周六加班等情況,每周需進行50~60個小時的長時間且高強度的體力勞動;外籍勞務人員的月平均工資為116,7923韓元,2009年的法定月最低工資為90,4000韓元(每周工作44小時),但是勞務人員往往需要延長勞動時間,休息日加班或從事夜間勞動,因此,從實際情況來看勞務人員的工資水平相對較低?!?BR>
  需提請勞務人員注意的是,如遇到韓國經濟狀況不好時期或韓元貶值階段,外籍勞務人員的實際收入可能會相應降低甚至較大幅度縮水。

  十六、問:外籍勞務人員在韓企業居住狀況及費用負擔如何?

  答:根據韓國勞動部制定的標準勞動合同樣本,食宿標準和食宿費用應在勞務人員抵韓后,由雇主和勞務人員協商確定。根據韓國外國人移住•勞動運動協議會公布的《雇傭制實施5周年外籍勞務實態調查報告》,外籍勞務人員有關居住方面的情況如下,供勞務人員參考:

  “居住情況方面,約60%的勞務人員居住在工廠或集裝箱做成的臨時性住所里,居住環境惡劣。費用負擔方面,即使居住環境如此惡劣仍有30%以上的勞務人員要負擔全部或部分居住費用。其中個人負擔全部費用的情況,勞務人員的平均花費為22,9407韓元,考慮到勞務人員的月平均工資(116,7923韓元),這部分費用將給勞務人員帶來一定經濟負擔?!?BR>
  十七、問:外籍勞務人員在韓可享受哪些保險?

  答:根據韓國有關法律,外籍勞務人員應享受外籍勞務雇傭法規定的4項雇傭制保險:回國期滿保險(相當于“退職金”)、回國費用保險、工資支付保險和意外傷害保險。此外,還可享受4項社會保險:國民年金(相當于“養老金”)、產災保險(相當于“工傷保險”)、國民健康保險(相當于“醫療保險”)和雇傭保險(相當于“失業保險”)。以上8項保險基本涵蓋了外籍勞務人員在韓務工期間可能涉及到的問題。需提請勞務人員注意的是,目前不同的韓國雇主為外籍勞務人員所上保險情況并不完全一致。

  十八、問:外籍勞務人員最長可在韓工作多久?務工期間如何更新合同或工作單位?

  答:雇傭制下,外籍勞務人員在韓合法務工時間最長為5年,期間家屬不能陪伴。5年務工期滿后必須出境。如欲再次赴韓務工,需根據雇傭制有關規定重新辦理相關手續。

  在5年期限內,外籍勞務人員與雇主可自主協商確定每次合同的具體期限,但每次合同期最長不能超過3年,合同到期后可與雇主再協商更新。合同更新后您還應到工作單位所在地的出入境管理事務所提交居留期限延長許可申請。

  由于所在企業停業或倒閉等不可避免的原因需要變更工作單位時,外籍勞務人員應向所在地的雇傭支援中心提交工作單位變更申請,單位變更次數原則上只限3次。勞務人員需注意的是,重新選擇工作單位時必須通過雇傭支援中心的介紹,不得通過朋友或私人中介機構的介紹自行尋找工作單位,否則將被視作非法滯留人員受到出入境管理部門的處罰。非法滯留者被遣返回國后將被禁止再次入韓。

  十九、問:在韓國務工還有哪些需特別注意的事項?

  答:1.遵守中、韓兩國法律法規,尊重韓國傳統禮儀。

  2.韓國勞動法僅適用于常年雇傭5人以上員工的企業或營業場所。

  3.入境后需及時辦理有關保險及外國人登錄證。

  4.遵守合同義務,按期歸國,避免脫崗及非法滯留。

  5.增強防范意識,避免接觸和參與各類非法組織及活動。

  二十、問:何時舉辦第二次韓語考試?

  答:目前,中韓雙方僅針對第一批韓語考試合格人員開展相關后續工作,本年度暫無舉辦第二次韓語考試的安排。一旦雙方確定舉辦第二次韓語考試,將及時在我局及四省相關網站發布通知。

  二十一、問:一些社會中介也說能辦理雇傭制赴韓務工,可信嗎?

  答:目前,社會上一些不法中介、企業及個人打著中韓雇傭制勞務合作旗號,以承諾加快辦理赴韓手續或提高被雇主選中機率等誘惑、騙取勞務人員錢財。特別提醒廣大勞務對此提高警惕,切勿輕信其承諾,不要委托這些不法中介或企業辦理赴韓務工手續,更不要向其繳納任何費用。同時應通過正規渠道辦理赴韓務工,避免遭受不必要的損失。如果發現上當受騙,應及時向所在地公安、商務及工商主管部門舉報、反映和投訴。

                                                            商務部國際經濟合作事務局(佚名)


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